投资者提问:

公司管理层行业经验丰盛,但也面临着年纪偏大的问题,公司接班人的培育工作是否提上工作日程?如果公司管理层退休,是否会存在管理人才断代的情况?公司是否推行职业经理人制度?

董秘答复(南华仪器SZ300417):

您好!公司积极推行职业经理人制度。公司于2020年5月18日召开第四届董事会第一次会议,聘请了新一届的管理团队,管理团队成员平均年纪为46岁,并在本公司工作多年,具有丰盛的企业管理的实践经验,不存在管理人才断代的情形。公司将持续实行有效的人才培育及鼓励制度,使优良的技巧骨干、管理人才充足认同公司的价值观、使命与信心,尽力为股东发明好处与价值。

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